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最近团队有一些名额，然后领导让我做一面面试官，刚开始我是拒绝的，内心一下子想到了自己的缺点：“发音不准”，“技术一般”，“近期的新技术很多都没做过”，在经过了10S的犹豫之后，我决定还是可以上的，挑战自己，也是学习沟通交流。

先说看简历的事情

我会很仔细的去看简历，尤其是留了github的，我都会点开去看，看看候选人的亮点在哪，方面匹配。我看的第一个不是学历，因为我自己学历背景并不好，所以我是先从年限看起，比如3年，我就会看，他怎么写的，三年了，如果项目上还是写的完成迭代开发，交付XXXX之类的，【也不是说不行，就是没什么亮点】，建议写上项目的亮点，比如，这是一套酒店管理系统，解决了酒店从开房下单到中间的对客服务到退房，中间的所有流程都有：物品递送，打扫清洁，物品保修，等一系列的自动化流程，解决了管理上职责不清，或者XXX的问题，或者解决了什么劳动力的解放之类的，目前投入使用XX家酒店或者多少个用户的便捷。。参考就行，我个人觉得谈商业价值比纯谈过程结果要好【并非绝对，你要是说你是用XX技术解决了XX痛点，这样说也不错：比如，在懂车帝上开发了实车3D展示，解决了疫情期间客户不愿意进店的问题，这也是很棒的】。

第二个看简历的就是凭主观意思感受一下技术了，如果5年以上写出来，还是熟悉VUE+VUEX+vueRouter+axios，这就很普通了，这套技能栈并不是过时，而是做了一年的java开发，写过几个后台管理系统都可以写得出这样的话，5年以上这么写就有点普通了。

还有一种情况，我面过一个人，大概6年经验，简历上面写的上上家在架构组做leader，上一家是架构组的前端架构，现在来面开发岗，然后我问了输入url到页面展示全过程，中间差不多就说了request 一个html，加载css，js，解析，渲染，展示，差不多就没了，然后我问，浏览器缓存，答得很模糊，然后再问，请求然一个Index.html之后是怎么解析，渲染到展示的，他很诧异的说，这个是浏览器内核做的，我说恩，这个中间的过程有了解吗？说下大概就行，然后也说不出什么来。后续还有webpack，node，devops，性能监控，错误监控，架构选型，问到后面，我自己都觉得问的多余。。结果可想而知，对于这类，经验跟不上年限的，我只能建议，多学一下，要不就简历上给自己降级一下吧。。。本身面的就是开发岗，写的有架构师经验，而且对架构还没什么了解。。

还有，最好不要写精通XXX，因为你如果写精通VUE，但是你连响应式变化到视图呈现说不明白，vue高阶用法也搞不明白，就是减分了，相反，如果你写了解vue，但是对答如流，我就会觉得你可能还有所保留，写了解是因为你还没有达到预期的自己。【当然，写了解能不能获取面试机会，自己把握。。。】

再说一下面试过程

主要我说一下电话面试吧。我这边主要都是电话面试，只有一个是一面是现场面的，我说一下电话面试的关键。 语速最好匀速，不快不慢，听起来能听清，而不是说着说着声音—，这样容易留下沟通不畅的印象，而且别人听不清，这题就是没分，如果别的问题答得还不好，那就没什么机会了

第二个，对自己的技术有一定的底气，大家都是工作过的人，你做过的东西，让你说正确不正确，你现在说不确定？那我就有点怀疑你是不是真的有相关经验，所以对自己自信一点，有的人知道一，但是能说出十，有的人知道十，但只能说出一，这就真的没办法怪别人不了解你了。。

我说一下我大概的面试会问啥吧，我们也不是纯技术驱动的团队，更多的也还是商业驱动。

• BFC，回流和重绘，然后就是一些别的基础问题，都不太难。
• 然后就是问原生JS，常规的闭包，作用域链什么的我都问的少，更多的问一些 微任务宏任务，ES6，异步这些问题，然后还有就是即兴问了。我基本上必问从url到页面渲染全过程，有人能把三次握手四次挥手也说清楚，htmlParse，dom tree cssom什么的都说细了，也有，就dns解析，发个请求，得到html，然后加载资源，页面显示的，基本上这个每个人说的不一样。
• 后面就是框架了，我们主要用VUE，然后我主要问VUE的，也有会React的，我也会问一下。
• 最后就是重点，这个主要影响我对一个人的总体评判比较大：项目中有哪些难点，性能优化方式，devops，技术选型，Node，应用架构是什么样的【这块简单说，简单问】

一面面试官很多时候可能是你的同事，就正常发挥就行。

最后总结一下奉献给大家吧：

1. 年限高的，经验丰富，一定要突出自己的经验优势，也要保持学习
2. 面试的时候不用胆怯，你的经验被人反问一下，你就一文不值了？
3. 语速匀速，方便别人听清，也方便自己思考